①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

[多选题] 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A .对组织的人力资源规划的分析B .对组织的现状分析C .对组织的效率及其业绩的分析D .对组织的人员状况的分析E .对组织文化建设的分析

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[单选题]①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A .整体层次B .组织层次C .个体层次D .战略层次

[填空题] 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

[单选题]培训需求的组织分析涉及______。A．组织知识结构B．部门结构和职务结构C．组织目标检查D．组织资源评估

[单选题]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A . 组织整体分析法B . 工作任务分析法C . 员工个体培训需求分析法D . 绩效分析法

[多选题] 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A . 公司战略B . 可获得的培训资源C . 企业文化D . 人员技能、能力和综合素质E . 公司整体人力资源状况

[多选题]企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（）。A.责任分析B.任职条件分析C.工作分析D.组织变革分析E.组织文化分析

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（　　）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.组织整体人力资源状况