[判断题] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。A . 正确B . 错误
[判断题] 用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。A . 正确B . 错误
[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（）A . 2万元B . 1万元C . 4万元D . 无需支付
[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，关于培训服务期，说法错误的是（）。A.劳动者违反服务期约
[单选题]用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。A .用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B .劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C .培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D .违约金应适当超过培训费用
[多选题]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接B.调查办公C.培训期间的差旅
[多选题]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接B.调查办公C.培训期间的差旅
[单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。A.完全履行部分B.已经履行部分C.尚未履行部分D.部分履行部分
[单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分
[主观题]用人单位不能要求劳动者提供担保。此题为判断题(对，错)。