工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。

从以上观点中可以推出下列哪项结论？

Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高

Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪

Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除

A．只有Ⅰ

B．只有Ⅱ

C．只有Ⅲ

D．只有Ⅰ、Ⅲ

[单选题]群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在A．只有ⅠB．只有Ⅰ、ⅡC．只有ⅢD．只有Ⅰ、Ⅲ

[单选题]群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论()。Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。A . 只有ⅠB . 只有ⅢC . 只有Ⅰ和ⅢD . 只有Ⅱ和Ⅲ

[单选题]赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。A . 环境因素B . 激励因素C . 主观因素D . 保健因素

[单选题]法律证据在很大程度上依赖于（）A . 口头证据B . 书面证据C . 旁证D . 佐证

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A . 马斯洛的需求层次理论B . 赫兹伯格的双因素理论C . 维克多.弗洛姆的期望理论D . 道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作

[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的

[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的

[判断题] 赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。A . 正确B . 错误

[单选题]SNMP依赖于（）工作A .IPB .ARPC .TCPD .UDP