改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

A．X理论

B．Y理论

C．ERG理论

D．期望理论

[名词解释] 工作生活质量

[单选题]职业生活质量激励机制的理论基础是（）A .综合型激励理论B .过程型激励理论C .行为改造型激励理论D . D.内容型激励理论

[多选题] 工作生活质量的内容包括（）A . 改善与员工交往的渠道与质量B . 科学地、合理地进行群体设计C . 有效地进行职业管理，为员工的前途着想D . 适当地进行组织机构的调整E . 优化企业内部的心理气氛

[问答题,论述题] 避孕方法的使用能否改善性生活质量？

[单选题]工作生活质量计划的核心是什么（）A . 工作流程B . 制度安排C . 工作再设计D . 工作氛围

[单选题]提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是()A . 库克B . 勒温C . 泰勒D . 德鲁克

[单选题]通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）A . 情感激励B . 关怀激励C . 强化激励D . 目标激励

[单选题]关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A . 使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B . 建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C . 关注员工高层次的需求D . 采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

[问答题] 工作生活质量与生产率的关系是什么？

[问答题] 组织发展和工作生活质量的概念是什么？