通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）

[单选题]工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）A . 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；B . 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；C . 关注员工较高层次的需求；D . 应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。

[多选题] EAP可以提高员工的生活质量，包括()。A . 增进个人身心健康，促进心理成熟B . 减轻压力和增强抗压的心理承受能力C . 提高工作积极性和个人工作绩效D . 改善个人生活质量E . 改善人际关系

[单选题]关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A . 使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B . 建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C . 关注员工高层次的需求D . 采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。A . 对员工的职业生涯负责B . 对员工的技术培训负责C . 对外部的社会和政府负责D . 对员工的发展计划负责

[单选题]关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）A . 使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B . 建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C . 关注员工高层次的需求D . 采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

[判断题] 员工激励就是对员工进行奖励。（）A . 正确B . 错误

[名词解释] 员工福利管理方法和手段

[单选题]通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。A . 工作轮换B . 工作充实C . 工作类型D . 工作扩展

[单选题]以估测目标人群的生活质量为起点，评估他们的需求和影响其生活质量的主要问题的方法称为（）A . 流行病学诊断B . 社会诊断C . 定性诊断D . 教育诊断E . 组织诊断

[单选题]以估测目标人群的生活质量为起点，评估他们的需求和影响其生活质量的主要问题的方法称为A.流行病学诊断B.社会诊断C.定性诊断D.教育诊断E.组织诊断