在团队建设的哪个阶段，团队完全有效并被成员接受？（）

[单选题]团队成员在团队建设的那一个阶段中调整习惯和行为并开始互相信任？（）A . 成熟B . 解散C . 规范D . 形成

[单选题]在创建团队的过程中，确定团队成员，成员理解和接受团队使命和目标，最后在组织中正式宣布团队的使命和责任，这属于（）阶段。A . 准备工作B . 团队形成C . 创造工作条件D . 提供持续的支持

[单选题]团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。A . 形成阶段B . 磨合阶段C . 规范阶段D . 执行阶段

[单选题]在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。A . 挑战B . 实际操作性C . 创造性D . 推动性

[问答题] 简述有效团队工作的要素（团队成员必备的能力）。

[单选题]下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。（）A . 形成期B . 震荡期C . 规范期D . 执行期

[判断题] 在团队中，团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献，这种相等的贡献是完全一样的贡献。A . 正确B . 错误

[问答题] 有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：

[单选题]作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的核心是（）A .团队精神B .团队职责C .指导原则D .限制条件

[单选题]在团队建设的阶段，项目团队解决问题并相互依存，而且有成就感与协作精神，团队正处于什么阶段？（）A . 震荡B . 形成C . 规范D . 成熟