高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以（）和（）为中心做好本职工作。

[多选题] 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。A . 聘任或解聘B . 晋升C . 奖励D . 处分

[填空题] 高等学校的管理人员，实行（）制度。高等学校的教学辅助人员及其他专业技术人员，实行（）制度。

[多选题]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（　）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。A.思想政治表现B.

[单选题]学校及其他教育机构对教学辅助人员和其他专业技术人员实行（）制度。A . 教育职员B . 教育职员聘任C . 专业技术职务聘任D . 教师聘任

[多选题]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据。A.聘任或

[B单选题]高等学校应当对教师.管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现.职业道德.业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。A.聘任或

[多选题]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据。A.聘任或

[多选题] 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）A .碰到技术难题会往后退B .考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通C .总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D .如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避

[单选题]一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A .全球范围B .全国范围C .跨地区的范围D .单位所在地的范围

[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A . 能力工资B . 提成工资C . 技术工资D . 岗位工资