高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（　）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。

[填空题] 高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以（）和（）为中心做好本职工作。

[多选题]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据。A.聘任或

[B单选题]高等学校应当对教师.管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现.职业道德.业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。A.聘任或

[多选题]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据。A.聘任或

[多选题] 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。A . 聘任或解聘B . 晋升C . 奖励D . 处分

[填空题] 高等学校的管理人员，实行（）制度。高等学校的教学辅助人员及其他专业技术人员，实行（）制度。

关于高等学校管理人员、教学辅助人员及其他专业技术人员的职务制度,下列说法正确的是()。A. 教学辅助人员实行教育职员制度,管理人员及其他专业技术人员实行专业技术

[单选题]学校及其他教育机构对教学辅助人员和其他专业技术人员实行（）制度。A . 教育职员B . 教育职员聘任C . 专业技术职务聘任D . 教师聘任

[单选题]对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由（ ）构成。A．德、智、绩、勤及个人操作B．德、能、绩、勤及个人操作C．德、智、绩、勤及个性的考核D．德、能、绩、勤及个性的考核

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初.中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法