（）最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性，一直是组织管理中最基本的问题，是（）。

[试题]（）如何调动员工的积极性，一直是某软件公司项目经理左工努力钻研的问题。左工认为提升某人的时候就是增加其责任的时候。下属如果心情好，经理要肯定他的成绩，同时又要鼓励他百尺竿头、更进一步。下属高兴的时候，就让他多做点事；下属心灰意懒的时候，则不要他太难堪。如是一个下属因自已的失败而闷闷不乐，这时候经理再落井下石，就有严重伤害他的危险，他就不想再上进了。赵工还认为，一个经理如果能够调动另一个人的积极性，他的绩效就有很大的提升。要使一个团队能够正常运转，一切要靠调动积极性。经理应激励他的副手，使副手再激励

[单选题]人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]

[单选题]（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A .薪酬管B .合同管理C .质量管管D . D.人力资源管理

[单选题]管理人员如何激发职工的积极性，很大程度上取决于（）A .优势动机B .一般动机C .衍生性动机D . D.生理性动机

[判断题] 采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A . 正确B . 错误

[单选题]()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。A . 人员管理计划B . 薪酬管理C . 绩效评价D . 组织规划

[问答题] 管理者要如何调动人的积极性？

[单选题]激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

[单选题]激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

[单选题]激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程