试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

[单选题]奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）A .回避B .合作C .妥协D .竞争

[单选题]由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为( )A.程序冲突B.认知冲突C.情感冲突D.目标冲突

[单选题]由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为( )A.程序冲突B.认知冲突C.情感冲突D.目标冲突

()解决数据不一致性和冲突问题A. 对数据进行清洗和处理,去除重复和错误数据B. 使用统一样本选择标准和数据处理方法,保证数据的一致性C. 对不同数据源的数据进

[单选题]在冲突管理的几种方法中，( )是关注冲突双方一致的一面，而淡化不一致的一面，但它回避了解决冲突的根源。A.求同存异B.解决问题C.合作D.妥协

[单选题]在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）A . 建设性冲突B . 破坏性冲突C . 非现实性冲突D . 现实性冲突

[判断题] 冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。A . 正确B . 错误

[多选题] 其他信息与已审计财务报表中的信息存在重大不一致中的“不一致”通常包括（）A .其他信息中的项目与已审计财务报表相关项目的编制基础不一致B .其他信息中与已审计财务报表反映事项不相关的重要信息作出了不正确的表述或列报C .其他信息中对数据影响的解释与已审计财务报表相关数据不一致D .其他信息中的数据和文字表述与已审计财务报表相关信息不一致

[多选题]冲突是指（）互不相容的目标、认识或感情，并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。A.个人或群体内部B.个人与个人之间C.个人与群体之间D.群体与群体之

[单选题]冲突5个阶段包括( )。A．行动B．对立或不一致浮现C．行为障碍D．认知和群体化E．结果