A . 员工认同组织的工作和它的目标的程度
B . 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
C . 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D . 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E . 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
[多选题,案例分析题] 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。A .规范承诺高的员工会表现极其热情B . 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C . 组织承诺干预方面要突出重点D . 组织
[多选题] 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。A . 是一种稳定的心理束缚力B . 对个体行为起指导作用C . 具有积极促进作用D . 具有消极阻碍影响E . 是组织凝聚力的表现
[单选题]组织制定HSE承诺时，必须承诺的是（）。A .持续改进B .源头治理C .体系管理D .全员参与
[单选题]组织承诺是指()。A . 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B . 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C . 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D . 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
[单选题]最早提出组织承诺的是（）。A . 科特B . 梅耶C . 阿伦D . 贝克尔
[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖.认同和投入程度的承诺是（ ）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺
[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺