企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）。A.吸引策略B.廉价竞争策略C.优质产品策略D.创新产品策略

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。A . 官僚式+市场式B . 发展式+市场式C . 家族式+市场式D . 市场发展式

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。A.官僚式＋市场式B.发展式＋市场式C.家族式＋市场式D.家族式＋发展式

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[多选题]人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。A.组织结构采用中央集权的模式B.生产稳定.规模巨大C.分工巨细，协作紧密D.对员工进行严格的监督和控制E.要

[多选题]企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（　　）。A.计划性B.目标性C.系统性D.有效性E.前瞻性

[问答题]简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[多选题]采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样B.培训内容为应用有限的知识和技能C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主D

[多选题]为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业（　　）。A.常常聘用多于实际需要的员工B.注重专门人才的储备和培养C.高度重视对员工的教