企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。A . 官僚式+市场式B . 发展式+市场式C . 家族式+市场式D . 市场发展式

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。A . 吸引策略B . 廉价竞争策略C . 优质产品策略D . 创新产品策略

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）。A.吸引策略B.廉价竞争策略C.优质产品策略D.创新产品策略

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[多选题] 以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A . 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B . 企业文化理念决定人力资源管理的理念C . 和模式选择。D . 人力资源管理促进新企业文化的形成E . 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

[多选题] 企业文化方格论中典型的企业文化包括（）。A .沙漠型文化B .情感型文化C .趋利型文化D . D.平庸型文化E .理想型文化

[单选题]采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式

[单选题]采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式

[单选题]采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选