相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

[单选题]在人力资源需求预测方法中，（　）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法

[单选题]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A .线性回归预测模型B .时间序列预测模型C .一元线性回归预测模型D .多元线性回归模型

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。A .二维矩阵B .三维矩阵C .四维矩阵D .多维矩阵

[单选题]（）是分析混合诸多方法中最为简单的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。A．高低点法B．账户分析法C．回归直线法D．工程分析法

[单选题]下列人力资源预测方法中，（　）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

[单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法