现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

[单选题]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。A . 发展B . 人才C . 竞争D . 定向

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略的（）A .核心B .关键C .基础D . D.前提

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A . 稳定战略B . 收缩型战略C . 扩张战略D . 维持战略

[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（　）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 马尔可夫法D . 定员定额分析法

[单选题]下列人力资源预测方法中，（　）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C