（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]在人力资源需求预测方法中，（　）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法

[单选题]下列人力资源预测方法中，（　）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A .静态B .动态C .由静态到动态的过程D .由动态到静态的过程

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.主观判断法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.回归分析法

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]用（　）来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率。A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.趋势预测法