若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

[多选题] 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。A . 裁员战略B . 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C . 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D . 对不同组织的人力资源管理体系进行合并E . 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

[多选题] 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A . 裁员B . 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C . 适应市场需求D . 改变现有员工的晋升和发展的机会E . 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（　）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（　）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力资

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A .人力资源的补充B .并购或接管企业的人力资源整合问题C .主动引导环境改变D .提高员工技能

[多选题]易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公

[多选题] 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A . 对不同组织的人力资源管理体系进行合并B . 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C . 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D . 改变现有员工的晋升和发展机会E . 裁员战略

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A . 稳定战略B . 收缩型战略C . 扩张战略D . 维持战略