A . 员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
B . 企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
C . 员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
D . 员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
[单选题]在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？()A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
[单选题]在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？()A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
[单选题]在（ ）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。A．岗位工资B．年功序列制C．技能工资D．绩效矩阵
[单选题]在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵
[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平
[单选题]绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。A.40%B.50%C.60%D.65%
[单选题]绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A . 40%B . 50%C . 60%D . 65%
[多选题] 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 个人的绩效评价等级B . 个人在工资浮动范围中的位置C . 员工岗位工资D . 市场工资指导线E . 个人的实际工资与市场工资间的比较比率
[单选题]使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（ ）。A.个人技能的提高B.团队表现的提高C.个人或团队能力的增强D.个人心理素质的
[单选题]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A . 计件工资B . 技能工资C . 绩效工资D . 奖金E . 收益分享