现代绩效管理的根本目的是（）。

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误

[多选题] 判断绩效管理的根本标准有（）。A . 效率B . 效能C . 公平D . 民主

[单选题]()是管理的根本目的?A.特定的时空B.实现目标C.协调资源D.控制活动

[单选题]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A .员工绩效水平的持续提高B .奖金分配和工资政策的依据C .员工个人能力考察的工具D .员工晋升的依据

[单选题]下列不属于现代绩效考核的目的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高

[单选题]下列不属于现代绩效考核的目的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高

[单选题]德育管理的根本目的是（　　）。A.促进学生良好品性的形成B.完善德育工作体制和规章制度C.处理有限的德育资源与提高德育质量之间的矛盾D.树立正确的德育

[单选题]现代集团存在的最根本的理由和目的是（）。A . 实现人类社会的梦想B . 携手共创美好未来C . 追求全球化

[多选题] 绩效管理的目的在于（）。A .激发员工的工作热情。B .提高员工的能力和素质。C .改善公司绩效。D . D.提高公司利益。

[单选题]现代行政管理的根本目标是（）A . 促进部门利益最大化B . 促进公共利益最大化C . 国家财政收入最大化D . 行政管理法治化