绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

[单选题]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A . 计划B . 实现C . 组织D . 考核

[判断题] 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A . 价值驱动B . 战略相关性C . 系统化D . 职位特色

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　　）。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素

[单选题]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A . 整体策略B . 总体目标C . 绩效目标D . 战略目标

[多选题]从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（　）。A.为企业的人力资源决策提供依据B.提高企业的核心竞争力C.完成企业的战略转型D.实现企业长期目

[单选题]绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。A．价值驱动原则B．战略相关性原则C．系统化原则D．职位特色原则

[判断题] 实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。A . 正确B . 错误