实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。

[单选题]实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。A .员工B .营销人员C .工作人员D .领导

[多选题] 企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。A . 环境激励B . 目标激励C . 物质激励D . 精神激励

[多选题] 怎样提高教职工的工作积极性？（）A . 从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性B . 从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性C . 从工作目标的设置方面激励教职工D . 从工作环境的营造方面，激励教职工

[填空题] （）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误

[判断题] 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）A . 正确B . 错误

[主观题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

[单选题]讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

[单选题]讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

[单选题]讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论