官僚制行政组织效率的保障主要依赖（）。

[多选题] 韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）A . 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定B . 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承C . 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权D . 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

[多选题] 韦伯理想的官僚行政组织主要具有以下特点（）A .体现劳动分工原则B .明确定义的等级C .个人关系的组织模式D .详细的规章制度

[判断题] 官僚主义是影响我国行政效率的主要因素。A . 正确B . 错误

[多选题] 作为韦伯理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征（）A . 合理的分工B . 层级节制的权力体系C . 依照规程办事的运作机制D . 形式正规的决策文书

[多选题] 我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。A .科层制B .理想的行政组织体系C .制度化管理D .按部就班、脱离实际的管理体系E .人性化管理

[多选题] 官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）A . 公务员长期供职于官僚制度；B . 按照规章制度办事C . 只关注执行命令，不关注行政成本D . 流体状的组织结构E . 在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化

[单选题]“官僚制组织理论”的提出者是（）A .泰罗B .威尔逊C .古德诺D .韦伯

[单选题]官僚制所对应的组织原型是（）A . 开放型的组织B . 流体型组织C . 扁平结构的组织D . 封闭型组织

[多选题] 作为韦伯理想的行政组织形式，下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征（）A . 组织管理的人格化B . 统一权力体系C . 依照规程办事的运作机制D . 形式正规的决策文书

[判断题] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）A . 正确B . 错误