在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

[单选题]在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A . 即期现金支付策略B . 即期股票支付策略C . 递延现金支付策略D . 递延股票支付策略

[单选题]在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A . 递延现金支付策略B . 即期现金支付策略C . 即期股票支付策略D . 递延股票支付策略

[单选题]在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A . 即期现金支付策略B . 即期股票支付策略C . 递延现金支付策略D . 递延股票支付策略E . 期权支付策略

[判断题] 在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

[判断题] 遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A . 基本工资B . 津贴C . 福利D . 奖金

[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。A.带薪休假B.保险福利C.计件工资D.股票期权E.奖金

[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（　　）。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假