[单选题]组织文化的( )是指组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅对本组织员工产生影响，而且通过各种渠道对社会产生影响。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.
[单选题]组织文化的( )是指组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅对本组织员工产生影响，而且通过各种渠道对社会产生影响。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.
[单选题]组织文化的( )是指组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅对本组织员工产生影响，而且通过各种渠道对社会产生影响。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.
[单选题]组织文化的( )是指组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅对本组织员工产生影响，而且通过各种渠道对社会产生影响。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.
[单选题]企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对（）产生影响。A . 社会B . 员工C . 领导D . 当地
[多选题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。A . 凝聚功能B . 导向功能C . 辐射功能D . 激励功能E . 约束功能
[单选题]下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。A . 可替代性B . 中心性C . 自主性D . 不可见性
[填空题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
[多选题] 组织风气一旦对群体行为会产生巨大的影响。它有下列哪几种作用（）。A . 潜移默化作用B . 规范作用C . 筛选作用D . 凝聚作用
[主观题]简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？