美国企业人力资源管理的特点是（）。

[单选题]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.

[单选题]美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A .政府B .行业协会C .工会D . D.市场

[多选题] 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。A . 以提高核心竞争力为主导B . 以可持续发展为目标C . 具有指向性D . 具有系统性E . 具有可行性

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策

[多选题] 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A . 一般不拥有正式人力资源管理专家B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D . 人力资源部门拥有专家或通才E . 人力资源部门经理十分重要

[单选题]和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .注重市场调节C .终身雇佣制D .其他

[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起