美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .终身雇佣制C .人力资源管理制度化D .其他

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A .年功序列制B .注重个人能力的晋升制度C .终身雇佣制D .其他

[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A .4B .5C .6D .7

[多选题] 人力资源管理制度规划的步骤（）A . 提出草案B . 征求意见、组织讨论C . 明确目标、步骤D . 修改调整、充实完善

[试题]简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点：教材第43页)

[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。

[试题]简述制定具体人力资源管理制度的程序．

[多选题] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A . 调查人力资源管理制度的现状B . 提出人力资源管理制度草案C . 制定人力资源管理内容D . 逐步修改调整、充实完善E . 广泛征求意见认证组织讨论

[问答题]简述制定具体人力资源管理制度的程序。