美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .终身雇佣制C .人力资源管理制度化D .其他

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .注重市场调节C .终身雇佣制D .其他

[单选题]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()A .日本B .美国C .韩国D .中国

[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A .4B .5C .6D .7

[多选题] 人力资源管理制度规划的步骤（）A . 提出草案B . 征求意见、组织讨论C . 明确目标、步骤D . 修改调整、充实完善

[试题]简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点：教材第43页)

[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。

[单选题]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.

[试题]简述制定具体人力资源管理制度的程序．