对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A .年功序列制B .注重个人能力的晋升制度C .终身雇佣制D .其他

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .终身雇佣制C .人力资源管理制度化D .其他

[问答题] 简述日本企业人力资源管理模式。

[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A .4B .5C .6D .7

[多选题] 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A .对抗性的劳资关系B .注重个人能力C .年功序列制D .终身雇佣制E .刚性工资

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模

[单选题]下面不属于人力资源管理模式的是（）A .工业模式B .投资模式C .混合模式D .参与模式

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。