美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .注重市场调节C .终身雇佣制D .其他

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A .年功序列制B .注重个人能力的晋升制度C .终身雇佣制D .其他

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A .年功序列制B .终身雇佣制C .人力资源管理制度化D .其他

[问答题] 简述日本企业人力资源管理模式。

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模

[单选题]下面不属于人力资源管理模式的是（）A .工业模式B .投资模式C .混合模式D .参与模式

[多选题] 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A .对抗性的劳资关系B .注重个人能力C .年功序列制D .终身雇佣制E .刚性工资

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A . 高度灵活模式B . 投资模式C . 参与模式D . 工业或产业模式