（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A . 谈判工资制B . 职能等级工资制C . 岗位等级工资制D . 技术等级工资制

[单选题]适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的基本薪酬制度类型是（　）。A.谈判工资制B.职能等级工资制C.岗位等级

[填空题] （）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

[单选题]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A .一岗一薪工资制B .技能工资制C .一岗多薪工资制D .提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A .一岗一薪工资制B .技能工资制C .一岗多薪工资制D .提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

[单选题]下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、技术单一、工作目标较为固定的产业和工种的是（　）。A.职位分类法B.职位等级法C.因素比较法D

[单选题]在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A . 计点法B . 职位等级法C . 因素比较法D . 职位分类法

[单选题]（）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。A.以技能为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以绩效为导向