泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）

[单选题]科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即（）A . 事业部制组织结构B . 直线职能制组织结构C . 直线制组织结构D . 职能制组织结构

[单选题]20世纪20年代泰罗提出了（）理论。A . X理论B . Y理论C . Z理论D . U理论

[判断题] 关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。A . 正确B . 错误

[单选题]一种无色且具有强烈刺激性臭味的气体，这种气体是（）。A . 氡B . 一氧化碳C . 氨D . 甲醛

[判断题] 复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。A . 正确B . 错误

[多选题] 泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A . 人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B . 通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C . 采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D . 工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

[填空题] （）是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬，是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

[问答题] 简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

[多选题] 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。A . 建立真正科学的劳动过程B . 工人必须经过科学的选拔C . 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合D . 管理者和工人之间亲密的经久合作E . 将劳动者看作人力资本

[问答题] 泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？