只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。

[单选题]培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。A . 方向性原则B . 社会需求原则C . 指导性原则D . 客观性原则

[多选题] 影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。A .培训评估方案的针对性和全面性B .培训评估人员构成的合理性C .选择方法、时间安排的科学性D .方案设计这个人的特征E .评估所需相关物质保障的合理性

[多选题] 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A . 相关人员B . 工作方法C . 工作流程D . 相关工具E . 指标体系

[多选题] 按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A . 以学员为主体的评估方案B . 以培训组织单位为主体的评估方案C . 诊断性评估方案D . 形成性评估方案E . 以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

[判断题] 在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。A . 正确B . 错误

[多选题] 培训评估的方法主要有（）。A .调查问卷；B .评估表；C .口头回忆；D . D.专家评估。

[多选题] 培训评估方案的审定方法有：（）。A . 系统全面法B . 逻辑分析法C . 关键技术试评估检验法D . 关键要素审定法E . 可行性分析法

[判断题]培训评估，就是对培训的效果进行评价。A.对B.错

[多选题]员工培训评估的方法主要有（　　）。A.测试比较分析法B.平行比较法C.工作标准对照评价法D.工作绩效评价法E.主管或下属评价法

[多选题] 培训评估方案的基本内容是（）A .评估指导思想B .评估目的C .评估标准集、量表和评判依据D .评估权重集E .各类表格