人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

[单选题]人员素质测评的基本方法为（）。A . 笔试B . 面试C . 笔试和面试D . 以上都不是

[问答题] 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

[单选题]在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A .实验分析法B .案例分析法C .比较分析法D .定性与定量结合分析法

[单选题]对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A . 绩效分析B . 绩效评议C . 绩效评估D . 绩效考评

[问答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么？

[名词解释] 人员素质测评的内容

[多选题] 学习人员素质测评的具体方法是（）A .比较分析法B .定性和定量结合分析法C .实验分析法D .实证分析法E .案例分析法

[单选题]人员素质测评不包括（）。A . 能力B . 个人风格C . 动力D . 素质

[单选题]人员素质测评的功能包括（）A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测

[多选题] 人员素质测评的内容包括（）。A .人的能力B .学历C .个人风格D .专业知识E .动力