在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）

[单选题]人员素质测评的基本方法为（）。A . 笔试B . 面试C . 笔试和面试D . 以上都不是

[单选题]人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。A . 管理学、运筹学B . 经济学、心理学C . 心理学、测量学、统计学D . 经济学、统计学、运筹学

[名词解释] 人员素质测评的内容

[单选题]人员素质测评不包括（）。A . 能力B . 个人风格C . 动力D . 素质

[单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A . 认知测验与人格测验B . 构造性测验与投射性测验C . 标准参照测验与常模参照测验D . 水平测验与团体测验

[单选题]人员素质测评的功能包括（）A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测

[多选题] 人员素质测评的内容包括（）。A .人的能力B .学历C .个人风格D .专业知识E .动力

[多选题] 学习人员素质测评的具体方法是（）A .比较分析法B .定性和定量结合分析法C .实验分析法D .实证分析法E .案例分析法

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[单选题]在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）A . 统一思想认识B . 成立工作领导小组C . 选择测评人员D . 培训测评人员