在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。

[多选题] 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。A . 团队角色B . 团队沟通C . 团队互助D . 团队文化

[问答题] 简述团队建设的方法。

[多选题]在投资建设项目组织管理中，横向界面管理的具体方法有（　　）。[2011年真题]A.跨职能整合B.建立明确的上下级管理协调机制C.明确各层次的目标责任D

[多选题] 团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A . 规模比较大B . 能力互补C . 有共同的意愿、目标和工作方法D . 情愿共同承担责任E . 以上都正确

[单选题]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A . 学用一致B . 培训有专门安排的培训课程或项目C . 严格考核和择优嘉奖D . 知识技能培训与组织文化培训兼顾

[多选题]团队能力建设的方法包括（　　）。A.人力资源培训和开发B.奖励和表彰制度C.职位配置D.团队建设活动E.人员选拔

[多选题]团队能力建设的方法包括（　　）。A.统一的薪酬管理B.团队建设活动C.人力资源培训D.人力资源开发E.奖励和表彰制度

[多选题] 团队能力建设的方法包括（）。A . 统一的薪酬管理B . 团队建设活动C . 人力资源培训D . 人力资源开发E . 奖励和表彰制度

[单选题]在矩阵组织中，团队建设的障碍是：（）A . 团队组织是技术性地被集中B . 团队成员是借来的资源，并且很难被激励C . 团队过于集中化D . 团队过大，难以处理

[单选题]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动