企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

[单选题]不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A .角色扮演、示范模拟B .分组研讨、课堂讲授C .案例分析、体验式D .情景模拟、个人成长及小组发展

[多选题]质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以（　　）为主。A.质量法律法规B.经营理念C.决策方法D.质量管理理论和方

[判断题]企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误

[单选题]（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A . 企业培训教学活动B . 企业培训课程设计C . 企业培训项目开发D . 企业培训需求预测

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

[单选题]指明了培训工作或培训活动需要达到的总体效果和具体效果的是（　）。A.培训计划B.培训目的与培训目标C.培训需求D.培训对象

[多选题]选择培训对象的判断依据包括()A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人B.培训内容与受训者的工作有直接的关系C.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的

[多选题]选择培训对象的判断依据包括（）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人B.培训内容与受训者的工作有直接的关系C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的

[单选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

[单选题]根据培训教材内容的不同，选择不同的讲义编制方法有（ ）。