不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A．课堂讲授

B．测量工具

C．示范模拟

D．角色扮演

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。[2011年5月二级真题]A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演

[单选题]不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A .角色扮演、示范模拟B .分组研讨、课堂讲授C .案例分析、体验式D .情景模拟、个人成长及小组发展

[单选题]不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A . 课堂讲授和分组讨论B . 情境模拟、个人成长及小组发展C . 示范模拟和角色扮演D . 心理辅导与案例展示

[单选题]最适合于培训决策技能的培训方法是（）A . 使用挂图B . 小组讨论C . 演示与模拟D . 案例分析E . 角色扮演

[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（ ）。A．测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标准法 D.关键事件法

[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（　　）。A.测试比较分析法B.硬性分布法C.作业标准法D.关键事

[单选题]最适合开发与群体有效性有关的能力的培训方法是（　）。A.拓展训练法B.团队培训法C.行动学习法D.情景模拟法

[单选题]企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A . 培训方式B . 培训地点C . 培训时机D . 培训预算

[单选题]根据培训教材内容的不同，选择不同的讲义编制方法有（ ）。

[多选题]根据培训教材内容的不同，选择不同的讲义编制方法有( )。A.自编讲义法B.补充或充实现有教材法C.实践讲义法D.分解讲义法