不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

[单选题]不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A .角色扮演、示范模拟B .分组研讨、课堂讲授C .案例分析、体验式D .情景模拟、个人成长及小组发展

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。[2011年5月二级真题]A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演

[单选题]培训课程的内容是以（）为主体。A . 技能训练目标B . 理论知识C . 文化知识D . 教师知识水平

[单选题]培训课程内容是课程目标的载体，培训课程内容要体现（）的教学原则A .理论为先导B .理论联系实际C .由浅入深D .以技能为主

[多选题]培训课程内容的制作应包括（）等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例

[多选题]培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例

[多选题]培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例

[多选题]培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例

[多选题]培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例