不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

[单选题]不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A . 课堂讲授和分组讨论B . 情境模拟、个人成长及小组发展C . 示范模拟和角色扮演D . 心理辅导与案例展示

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。[2011年5月二级真题]A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演

[单选题]企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A . 培训方式B . 培训地点C . 培训时机D . 培训预算

[单选题]某种培训方法的主要不足在于培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄。这种培训方法是（　）。A.师带徒B.行动学习C.工作轮换D.教练

[单选题]某种培训方法的主要不足在于培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄。这种培训方法是( )。A.师带徒B.行动学习C.工作轮换D.教练

[单选题]某种培训方法的主要不足在于培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄。这种培训方法是( )。A.师带徒B.行动学习C.工作轮换D.教练

[多选题]质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以（　　）为主。A.质量法律法规B.经营理念C.决策方法D.质量管理理论和方

[试题]再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握( )为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。A．基本理论知识教育B．实际操作技能C．职业道德D．正确就业观念

[单选题]再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握（）为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能A .基本理论知识教育B .实际操作技能C .职业道德D .正确就业观念