不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。[2011年5月二级真题]

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

[单选题]最适合于培训决策技能的培训方法是（）A . 使用挂图B . 小组讨论C . 演示与模拟D . 案例分析E . 角色扮演

[单选题]不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A . 课堂讲授和分组讨论B . 情境模拟、个人成长及小组发展C . 示范模拟和角色扮演D . 心理辅导与案例展示

[多选题]培训课程计划的内容包括（）[2016年5月二级真题]A.培训方式方法B.培训范围的确定C.受训人员的确定D.培训目标任务设定E.课程开发时间的估算

[单选题]在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法。[2016年5月四级真题]A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法

[多选题]员工培训技能成果的测量方法包括（）。[2011年11月二级真题]A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈E.专家评定

[单选题]不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A .角色扮演、示范模拟B .分组研讨、课堂讲授C .案例分析、体验式D .情景模拟、个人成长及小组发展

[多选题]从培训的方式来看，企业员工培训包括（）[2016年5月二级真题]A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发

[多选题]培训评估结果应及时反馈给（）。[2011年5月二级真题]A.培训主管B.外部客户C.（副）总经理D.受训员工E.受训员工的直接上级

[单选题]培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册