A . 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高
B . 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
C . 对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配
D . 差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师
[单选题]会计主管的考评结果与（）挂钩。A . 基本工资B . 效益工资C . 年终奖金D . 所有收入
[判断题] 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。A . 正确B . 错误
[单选题]造价工程师的注册管理部门是（）。A . 建设部B . 中国建设工程造价管理协会C . 国家人事部D . 各省、市造价管理站
[多选题]绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关
[多选题]绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.
[单选题]根据下列材料回答下列各 题。 某国有企业领导由国资管理部门任命，为超额“完成”年度工作计划，争当优秀企业，获得奖励奖金，授意统计员将企业实际年产值7．23亿元上报为9．78亿元，由此被省级国资管理部门评选为当年的优秀企业，并获得了相应的奖金。统计机构在审核该企业上报的统计资料时，发现了相关问题，向该企业发出《统计检查查询书》，该企业在规定的期限内未予答复。统计机构遂派统计执法检查人员到该企业进行统计执法检查，但该企业以企业负责人出差、统计人员生病住院、会计人员外出培训为由，表示无法接受检查。 根
[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大
[单选题]金融资产管理公司对持有国有企业(包括国有全资和国有控股企业)的债权资产进行出售时，应提前()天书面告知国有企业及其出资人或国有资产管理部门。A.10B
[多选题] 部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵（）的依据。A . 使用B . 晋升C . 奖惩D . 选取士官
[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型