会计主管的考评结果与（）挂钩。

[单选题]某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________A . 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高B . 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业C . 对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配D . 差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

[多选题] 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。A .浮动工资B .基本工资C .综合补贴D .奖金分配

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

[判断题] 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。A . 正确B . 错误

[单选题]县级联社每（）要对会计主管进行考评.A . 半年B . 一年C . 一季度D . 一月

[判断题] 幼儿园应当把对本班学前儿童的评价结果与年终或学期对教师的评价结果挂钩。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。

[判断题] 管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者A . 正确B . 错误

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差