绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）

[单选题]在绩效管理当中，成本效益指标反映的是（）A . 某一项目或服务消耗的成本与收益之间的差额B . 某一项目或服务产出的成本之比较C . 服务的程度与提供服务所需资金与人力资源等成本的比率D . 某一项目或服务是否带来收益

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

[单选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。A． 企业高层管理者B． 人力资源部门C． 相关部门各级领导D． 领导与各级直线管理人员

[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩

[单选题]绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[单选题]绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[单选题]绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[多选题]预算对绩效指标的促进主要通过（）来实现。A.预算编制的过程B.预算执行的控制过程C.预算分解过程D.预算的博弈过程