A.准确性
B.可接受性
C.实用性
D.可靠性
[单选题]绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性
[单选题]绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性
班组绩效管理体系的构成包括建立班组绩效管理机构、（ ）A. 制定班组绩效管理制度B. 制订班组绩效管理计划C. 开展绩效管理培训D. 建立有效的绩效沟通体系
[多选题] 绩效管理体系的要素有（）A .考核目的B .考核方法C .评分标准与方式D .考核的时间与频率E .考核结果的使用方式
[单选题]绩效管理体系的收尾工作是（）。A . 绩效评估B . 绩效结果C . 绩效反馈D . 结果反馈体系
[多选题] 系统绩效管理体系的意义在于（）A .正确评价员工绩效表现B .实现组织战略目标C .为股东创造价值D . D.激发员工工作的积极性E .帮助员工个人成长
[单选题]（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘
[判断题] 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。A . 正确B . 错误
[单选题]在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
[单选题]在绩效管理五阶段模型中，( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断