企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

[单选题]寿险公司人力资源管理的主要内容包括()：①人力资源的规划与获取管理；②人力资源的培训与开发管理；③人力资源的绩效考核与激励管理；④企业文化的建设与创新

[单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()A . 绩效考核B . 人员培训C . 人员福利D . 人员激励

[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。A．组织的规模B．领导风格C．职务分析D．信息沟通

[单选题]人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引.保留.激励和（　　）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核

[单选题]人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

[单选题]人力资源管理系统以（）为核心A .招聘计划B .人员配置C .绩效管理D . D.职位评估

[判断题] 人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。A . 正确B . 错误

[单选题]企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A . 人力资源配置B . 人力资源规划C . 人力资源开发D . 人员绩效管理

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利