赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A . 激励因素B . 维持因素C . 期望因素D . 公平因素

[单选题]赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。A .提供给员工更高的工作报酬B .加强对员工的监督和控制C .设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D .创造良好的工作条件

[单选题]赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）A . 激励因素B . 保健因素C . 公平因素D . 心理因素

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。A . 提供良好的工作条件B . 工作上的成就感C . 改善员工的生活条件D . 严格的劳动纪律

[单选题]在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A . 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B . 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C . 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D . 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[多选题] 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A . 工作上的成就感B . 工作职务上的责任感C . 和谐的人际关系D . 良好的工作条件E . 工作本身的挑战性和兴趣

[多选题]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有()A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.工作本身

[多选题]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有()A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.工作本身

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满