赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）

[单选题]赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A . 需要层次理论B . 期望理论C . X理论－Y理论D . 双因素理论

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A . 激励因素B . 心理因素C . 生理因素D . 社会因素

[多选题] 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A .公平因素B .保健因素C .效率因素D .激励因素E .尊重因素

[判断题] 赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。A . 正确B . 错误

[判断题] 赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。A . 正确B . 错误

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[单选题]赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。A .提供给员工更高的工作报酬B .加强对员工的监督和控制C .设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D .创造良好的工作条件

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。A . 提供良好的工作条件B . 工作上的成就感C . 改善员工的生活条件D . 严格的劳动纪律

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A . 激励因素B . 维持因素C . 期望因素D . 公平因素