在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

[问答题] 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

[单选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联性

[单选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联性

[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（）。A.整体性B.增值性C.可测性D.可控性E.关联性

[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（　　）。A.增值性原则B.可行性原则C.整体性原则D.可控性原则E.关联性原则

[问答题] 销售人员的几种薪酬计划选择？

[多选题] 关键绩效指标的设计来源有（）A .组织战略及业务单元业务计划B .现有工作绩效汇报系统C .组织机构与岗位分工D . D.监管标准及行业经济技术指标E .国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

[单选题]电话销售最关键的一步就是准确找到（）。A .需要你产品或服务的人B .通讯资费标准C .所在地区居民购买力水平D .所在地区人口总数

[单选题]关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）A .组织目标的实现B .顾客满意C .管理无障碍D . D.增加股东价值

[问答题] 关键绩效指标的设计步骤有哪些？