工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。

[单选题]效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A．被“按劳付酬”B．会“按酬付劳”C．在低工资下辞职D．在寻找工作时被逆向选择

[单选题]效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A . 被“按劳付酬”B . 会“按酬付劳”C . 在低工资下辞职D . 在寻找工作时被逆向选择

[填空题] 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

[单选题]导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。A.规模效应B.收入效

[单选题]导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。A.规模效应B.收入效

[单选题]当前生产工人的日工资单价主要由生产工人基本工资、（）、工资性补贴组成。A.附加工资B.抚恤金C.奖金D.单位活动金

[单选题]当前生产工人的日工资单价主要由生产工人基本工资、（）、工资性补贴组成。A.附加工资B.抚恤金C.奖金D.单位活动金

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A．货币的需求减少或者货币供给的减少B．货币需求的增加或者货币供给的减少C．货币的需求减少或者货币供给增加D．货币需求增加或货币的供给增加

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A . 货币的需求减少或者货币供给的减少B . 货币需求的增加或者货币供给的减少C . 货币的需求减少或者货币供给增加D . 货币需求增加或货币的供给增加

[单选题]下列人员的工资中，应由福利费开支的是（ ）。A．生产工人的工资B．在建工程工人的工资C．福利部门人员的工资D．车间管理人员的工资