效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

[单选题]效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A．被“按劳付酬”B．会“按酬付劳”C．在低工资下辞职D．在寻找工作时被逆向选择

[单选题]效率工资的偷懒模型认为，（）。A．工人的生产率与真实工资率负相关B．工人的生产率和真实工资率正相关C．工人的生产率与名义工资率负相关D．工人的生产率与名义工资率正相关

[单选题]效率工资的偷懒模型认为，（）。A . 工人的生产率与真实工资率负相关B . 工人的生产率和真实工资率正相关C . 工人的生产率与名义工资率负相关D . 工人的生产率与名义工资率正相关

[试题]效率工资模型包括（）。A．逆向选择模型B．劳动力流失模型C．偷懒模型D．公平模型

[多选题] 效率工资模型包括（）。A . 逆向选择模型B . 劳动力流失模型C . 偷懒模型D . 公平模型

[多选题]效率工资理论认为（　　）。A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬

[填空题] 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

[单选题]工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。A . 心理比较B . 社会比较C . 薪酬比较D . 强制性比较

[单选题]一个社会无论效率多高，如果它缺乏公平，则我们不能认为它就比效率低但比较公平的社会更理想。这是下列哪位法学家的观点（）。A．格老秀斯B．哈特C．阿奎那D．罗尔斯

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A．货币的需求减少或者货币供给的减少B．货币需求的增加或者货币供给的减少C．货币的需求减少或者货币供给增加D．货币需求增加或货币的供给增加